Égalité Homme Femme

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1^er mars leur index de l’égalité hommes-femmes en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points.

Si le résultat obtenu est inférieur à 75 sur 100, l’entreprise aura trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, une sanction financière allant jusqu'à 1% de la masse salariale sera appliquée.

Si le nombre de point calculable ne peut atteindre une note sur 75 points alors l’index ne peut pas être calculé.

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération (/40) : Indicateur Non calculable (L’ensemble des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs)
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (/15) : Indicateur Non calculable(Il n'y a pas eu de retour de congé maternité durant la période de référence)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Pour 2024 (au titre des données 2023), notre index ne peut être calculé (index de 87/100 pour l’année 2023 sur données 2022)

Nous veillons à proposer une égalité de traitement, à poste et à âge comparables, qu’on soit une femme ou un homme. Le taux de promotion et les augmentations individuelles sont traités de la même manière, quel que soit le sexe.

* NC = Non calculable